小米汽车面试流程_小米汽车招聘面试都问什么问题

1.小米在线测评后多久面试

2.小米汽车面试流程到offer

3.小米面试是不是流程很多?

4.小米汽车内推可以快速面试吗

5.小米汽车应聘三面不好

6.外派小米几轮面试

7.小米面试没有谈薪直接定的薪酬

在一些大型企业中，通常会设定多次面试，不过大多数的中小型企业则只是只有两次面试，求职者在寻求合适岗位的时候，在初面顺利通过的情况，在二面心态上会比较轻松，认为自己一定会过，那么本期我们来浅谈一下二面是不是基本就定了?真实二面经验分享!

一、二面是不是基本就定了

所谓一面，就是初试。一般来说，人力部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。

一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。

二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

以上只是常规流程，实际操作中会出现一些例外情况:

开发工程师等一些技术岗位，一方面可能是技术面，另一方面可能是经理面或总监面，HR在面试中可能不起主导作用。

也有一些公司招聘流程较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面是VP面(确保符合企业文化)。

无论面试分几轮，求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位，是否符合企业文化，能否融入团队等等。

在这一轮面试中，一旦涉及到薪酬待遇的问题，双方的谈论没有到一个点，往往就会失败，所以二面并不是一定成功的，可变的因素还有很多。

二、真实二面经验

百度校招二面

北漂近半年，由于个人原因错过很多校招，百度是第一家通知我面试的，心中难免欣喜万分，毕竟自己的运气还不差。

面试时间：2017年10月14日上午10：00

面试地点：百度大厦C座(上地十街10号)

面试方向：软件研发(Ja方向)

百度面试需要先到前台签到，领取自己的编号，这个编号最好记住，毕竟会有重名的。然后排队等待面试，百度会有专人引领去面试场地(由于人很多，百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅)。

一面是一个挺和善的帅哥，年龄差不多三十来岁，人家也很客气，主要问了以下问题(与序号无关)：

1、自我介绍

2、实习项目的介绍以及你在项目中做的内容

3、Ja有几种基本数据类型?分别占几个字节?

当时一紧张忘记char占几个字节了，他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的，没让我感到太多拘束。

4、有两个有序数组a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，设计算法如何取出两个数组中第3小的数(也就是取出15);

设计时一定要考虑效率和内存问题。

5、HashMap底层的原理，put(key, value)、get(key)原理

6、接口与抽象类的区别

7、什么是继承与多态

8、常用的设计模式并分别讲解一下

9、Linux常用命令

10、数据库的联合索引

11、数据库事务，ACID的介绍

12、从坐标原点(0， 0)到坐标(m， n)有多少条路径

13、Ja虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些?新生代用什么算法，老生代用什么算法?

14、你有什么想问我的吗?可以随便问。

15、平时关注谁的博客?有GitHub项目吗?

还有几个问题记不得了……

一面下来差不多一个多小时，大部分都能答上来，不会的就说不会，面试官有时候还会告诉你该怎么做，叮嘱我一定要刷题。面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。

二面是下午1点开始，等到点多才轮到我，百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里，我问不影响我面Ja吗，她说都可以面，现在没有Ja面试官了，都排满了。我就信以为真了，呜呜……

面试内容如下(与序号无关)

1、自我介绍

2、实习项目介绍，以及项目中用到的算法(问的很细)

3、文件有N行数据，随机读取M行不能重复;设计算法，如何优化

还是要注意效率和内存问题

4、给你10G内存，500G数据，请问如何排序?说说思路即可

5、ping是在哪一层?流程是什么?

6、有哪几种常见排序?复杂度分别是多少?哪个排序算法最快?

7、你自己用过的设计模式，介绍一下

8、自己的开发环境是什么?介绍下Linux命令

还有几个问题，不记得了……

面试官最后和我说：很遗憾，你的算法能力还不够，百度不适合你。你还年轻，慢慢来。

小米在线测评后多久面试

面试最后一问该问些什么

　面试最后一问该问些什么，在面试快结束的时候，面试官有时候会问候选人；有什么问题需要问我吗？那么。求职者来说该问些什么问题呢？来看面试最后一问该问些什么。

面试最后一问该问些什么1

　 1、你们招聘这个职位的原因是什么?

　对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺?

　该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。

　 2、贵公司的增长模式是什么?

　即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)。

　 3、公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢?

　没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。

　也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。

　 4、这次面试我还有哪些需要提高的方面吗?

　这个问题是在 Hacker News 上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢?

　 5、您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?

　通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。

　 6、贵公司是如何鼓励老员工的?

　这也是个能挖出细节信息的好问题。因为都想知道新公司会怎样对待员工。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

　同时，你也要知道，最后一问不该问什么：

　 1.薪资待遇

　企业的薪水待遇和措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

　若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　 2.过于高深的问题

　不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　 3.超出应聘岗位的问题

　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

面试最后一问该问些什么2

　 1、请简要做一个自我介绍

　问题分析：很多人认为这个问题很简单，是面试的“预热”。其实不然，自我介绍可以较为全面了解求职者的工作 “沉淀”。

　常见回答：我03年毕业后，在方正集团工作近9年，刚开始工作做……，主要工作内容是……，后续有工作业绩突破05年升为主管……。

　面试官点评：自我介绍不是讲叙自己的“成长史”，要这种关注面试官提问问题的关键点“简要”。通过自我介绍是需要让面试官在1-2分钟队自己产生兴趣，才有后续深入沟通的机会。

　回答范例：我叫张三，来自湖北武汉，大学就读于武汉大学工商管理专业，03年毕业后先后在方正集团、联想集团、IBM工作，担任职位分别为招聘专员、招聘经理、大中华区高级招聘经理。通过9年的招聘工作，使我对招聘有了初步理解，分为三个方面：招聘对战略支撑；招聘对业务实现支持；招聘团队的专业能力提升。

　面试官点评：简明扼要的阐述个人的工作经历及凸显对自己专业的理解深度，让面试官快速挖掘和认同求职者的价值。

　同时考察求职者的表达能力（表达和陈述观点是否清晰）、逻辑思维及条理性（沟通过程中是否颠三倒四）、总结提炼问题（一个不善于总结的人个人绩效和管理水平是很难提升的）、聆听能力（面试官提问暗示是“简短”）。

　2. 张先生/**，您在招聘领域（或某某领域或岗位）工作9年，是这个领域的专家。想请您谈谈对招聘（或某某领域或岗位）的看法或理解？

　问题分析：考察求职者在自己工作领域的专业“深度”和行业的沉淀。

　常见回答：我03年毕业后一直从事招聘工作，第一家企业是方正集团，担任招聘专员，工作内容是……，第二家工作是联想集团，担任职位是招聘经理，工作内容是…………

　面试官点评：求职者没有认真理解面试官提问的问题关键，是谈自己对招聘的理解或看法，而不是介绍自己过往工作的内容。导致答非所问，这样很难赢得面试官的认同。

　面试官回答范例：9年的招聘工作经历，让我对招聘有了新的理解。刚毕业在方正集团的时候更多关注提升自己的专业能力，快速将空缺岗位招聘到位，关个岗位和自己的KPI考核指标。

　进入联想后，职位晋升为招聘经理，招聘也从对单个岗位的需求满足，扩展到如何更有效的支持到业务目标实现，帮助业务部门实现其目标。加入IBM后，更多从战略角度考虑招聘如何支撑战略目标实现，从而支持业务目标实现。

　面试官点评：有效的把握住面试官提问的关键，并且从自己工作时间和职位晋升两个维度谈自己对招聘理解的逐步深入，从而让面试官进一步对求职者的专业能力和总结提炼进一步了解。有利于面试官做正确的判断。

　 除此职位面试官还会这种考察一下几点：

　1、考察对其工作领域的专业深度。若一个候选人对他工作9年的领域没有一定专业的见解或心得，足以说明他对工作的态度及不善于总结提炼。

　2、对从事行业的了解。考察候选人对行业历史、现状及未来发展趋势的了解程度及市场动态信息的了解深度。

　3、考察高度。候选人能否站在企业的角度谈拓展（或某某领域或岗位）对企业战略、业务的支撑作用。

小米汽车面试流程到offer

: 一般是7天左右也就是5个工作日，

每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份测评链接，线上测评的刷人率还是很高的，维持在七八十的刷人率，想要进入面试，还是需要重视小米的招聘测评小米线上测评分为五部分：三部分行测+两部分性格，行测包括了言语理解、图形推理、资料分析，性格无正确答案，如实答就好了

1、小米笔试第一部分为言语理解，每道题大概是60到90秒，对于题干比较长的，讲究快读、略读，可以先看问题，有针对的再看题干，把握好时间。

小米面试是不是流程很多?

网申、简历初筛、测评、简历复筛、面试、offer。小米科技有限责任公司是一家成立于2010年的全球化移动互联网企业，专注于智能硬件和电子产品研发。小米汽车面试流程是网申、简历初筛、测评、简历复筛、面试、offer。小米集团是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。

小米汽车内推可以快速面试吗

小米面试流程很多。

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能取一种或同时取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

相关信息

对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

而一位资深人力专员说：面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

小米汽车应聘三面不好

小米汽车内推不可以快速面试。其中有以下原因：

1、招聘规模庞大：小米汽车招聘的规模较大，需要进行筛选和面试的人多，因此流程会相对较慢。

2、面试地点的选择：小米汽车会在不同的城市和地区设立多个面试点，需要候选人选择并前往面试，这需要一定的时间和精力。

3、候选人数量众多：小米汽车招聘的候选人数量众多，需要进行初步筛选和面试的人多，因此流程会相对较慢。小米汽车有限公司是小米旗下智能电动汽车公司，于2021年9月1日注册成立。2021年3月30日，雷军宣布，小米集团将成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务。9月1日，小米汽车有限公司注册成立。

外派小米几轮面试

面试表现不佳，岗位匹配度不够。

1、面试表现不佳：在面试过程中，应聘者的表现会影响面试结果，应聘者在面试中表现不佳，回答问题不准确、缺乏自信、沟通不畅等，那么会让面试官对能力和潜力产生怀疑。

2、岗位匹配度不够：小米汽车在招聘时会寻找与岗位要求匹配度高的应聘者，应聘者的经验和技能与岗位要求不符，或者没有表现出足够的兴趣和热情，那么会被认为是不适合这个岗位的。

小米面试没有谈薪直接定的薪酬

4轮面试。外派小米4轮面试，小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。D轮及以上面试经验：4轮面试，一半以上用英语交流，相对问题叫普通气氛也比较和蔼，后面的面试难度开始增加，需要用英语进行面试。

你好，你想问小米面试没有谈薪直接定的薪酬吗？小米面试不是没有谈薪直接定的薪酬。小米面试时时会问应聘者薪资要求的，面试后，根据核定个人工龄，学历，职称等一些资格取确定薪资，所以小米面试不是没有谈薪直接定的薪酬。