华为汽车销售招聘_汽车销售招聘

1.为什么汽车4s店一年四季都在招聘岗位

2.进广汽丰田工作需求 越详细越好

3.汽车4S点招聘销售顾问的要求？

4.做汽车销售，大家觉得怎么样？收入可观吗？

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

扩展资料：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

为什么汽车4s店一年四季都在招聘岗位

会问到：

1、一分钟自我介绍；

2、为什么从上一个公司离职；

3、为什么你在那家公司工作都不到一年（比如你的某项经历在职时间很短的话）；

4、为什么说你能在我们这家公司长期供职；

5、你来入职和父母、男（女）朋友、爱人商量了吗；

6、你接受过汽车销售培训吗，培训的具体内容是什么，能否举例讲解；

7、你了解上海大众吗，都了解哪些？

8、上海大众的产品都有哪些，客户群体是哪些人，他们最常考虑的选的区间价位是；

9、作为销售人员面对客户投诉，比如交完定钱，又了解到可能买贵了，出现了投诉，如何处理；

10、作为市场人员你熟悉本地媒体吗，都熟悉谁家，熟悉到何种程度；

11、OFFICE和打字等基本技能怎么样；

12、入职一家新公司主要考虑是公平的职业晋升机会还是高薪酬？（我的答案是，我要求有系统的大量的专业培训机会，以及有了很棒的培训机会我在公司的销售工作很紧张但希望准，我自己去学习）。

安排填表、人事面试、销售或市场经理面试、1分钟绕车介绍或市场能力考评试卷、总经理复试、毕业证等证件原件提交验看、证件复印件留存、体检、岗前培训等。

最注重职业化的着装、优雅的谈吐、切实的销售经验、市场媒体把控（尤其是负面新闻控制）、办公软件实际操作能力比如制表格和演示文稿、自己学习的积极性和持久力。

进广汽丰田工作需求 越详细越好

这个问题很容易理解。汽车销售人员底薪很低，主要靠销售提成，如果你选错了公司，挣不到钱你会继续呆下去吗？你跑了老板还得继续招人支摊。这跟超市差不多，天天有人辞职，天天都有招聘。很正常。

汽车4S点招聘销售顾问的要求？

广丰的待遇是出名的汽车行业最低，而且要求也比较高，以下为销售累的岗位要求：

岗位描述(包括管理)：

区域市场的：信息的把握和整理，异常市场状况的对应；活动的策划和实施，市场占有率的提高；要活动和区域会议的策划和实施；销售店的联系、巡回和整改以及整改事项的跟踪；重点城市和重点销售店的业务推进；

销售店的：现场评价的策划和实施；SSI改善事项推进及整改事项的跟踪；品牌建设的理念传递和实施指导；核心管理人员变更的跟踪；销售店关系的协调和协力会的推进。

招聘要求：本科以上学历，两年以上的汽车厂家销售相关工作经验或三年以上销售店销售相关岗位工作经验，对巡回员的工作范畴基本了解。服务意识强，积极乐观，能胜任长期出差及工作压力大的工作。有汽车驾照及驾驶经验。

做汽车销售，大家觉得怎么样？收入可观吗？

汽车销售人员必须具备的基本素质： 一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质： 1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程； 2、熟悉各车型的报价组成； 3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造； 4、熟悉服务规则； 5、了解相应的政策、法规、制度； 6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。 汽车销售环节: 汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。 1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。 2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求. 3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意. 4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。 5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。 6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交. 7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。 销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题: 1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？ 2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？ 3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？ 4.客户对其它公司的车了解多少？ 5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？ 6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？ 7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？ 8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？ 9.客户中谁在购决策中的具有影响力，是多少？ 10.购决策的人数是多少？ 11.客户的学历状况如何？ 12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？ 13.客户的个人成就如何？ 14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？ 15.客户从事商业活动的时间？ 16.客户过去的经历哪些是他们最得意和自豪的？ 17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？ 18.客户周围的人对他的评价和认知如何？ 19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？ 20.客户平时是否经常会做重要的决定？ 针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.

做汽车销售是一个很好的选择，收入是根据自己的销售业绩来决定的，一个月一辆车都卖不出去只能领取底薪工资，一般是1500元。卖的车越多，工资越高。现在买车的客户都在店里直接买保险，汽车销售卖保险也能赚一笔提成，每个月都能卖掉几辆汽车的话，月收入轻松上万。

做汽车销售压力比较大，现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多.但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态.销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。

汽车销售行业，流动性大，无论你能力强弱，流动都是必然，极少有人在一个店干超过五年，所以稳定和我们没有关系，上面领导经常换，下面员工当然也是流动频繁了。

汽车销售的发展前景：

汽车销售员的职业发展从销售顾问，积累一定的经验和能力后，升为展厅主管、销售经理、总经理，这是最常见的晋升方式和渠道，需要多年的积极和不断的学习提升，同时也需要机遇。

另一个方向积极到一定经验和后，从事周边行业工作，例如汽车金融、二手车等。也可能自己当老板，开个汽贸店，汽车美容修理厂之类的。另外还有一种跨行业的，虽然不属于职业内发展，但也是一个选择。